O contato do empregador com o empregado via whatsapp ou outro aplicativo de mensagem, inclusive através de grupos corporativos, deve ser objeto de atenção e tratado com disciplina para evitar eventual configuração de trabalho extraordinário.
A Justiça do Trabalho tem entendido que, ao requerer informações aos empregados, fora da jornada de trabalho, significa o fazer trabalhar, e assim sendo, há configuração de labor em hora extra.
Todavia, não significa que somente poderá haver troca de mensagens durante o horário de trabalho, mas que nada seja demandado, e especialmente que seja atendido ou respondido pelo empregado durante o respectivo período de descanso.
Assim sendo, é importante alertar e inclusive documentar, com a outorga dos empregados, que quando do envio de mensagem pelo empregador fora do horário de trabalho, tal mensagem não gera necessidade de pronto atendimento pelo empregado.
